|
| 23.03.13 09:46 | Клан ROTD |
ru |
Раз все так сложилось, попробую донести свою мысль до всех, ибо в мертвом клане нет ни какого желание, не играть, не находиться.
На данный момент из 10 человек играет только трое, это даже не 50 %.
Развивать клан троим второго уровня, что бы еще добавить мест в клане, как минимум это звучит абсурдно.
Но можно сказать наберите еще 6 человек и развивайте, что вам мешает. По-моему это не вариант, так-как налоги можно будет собирать только с 56% играющих в клане(это самый благоприятный вариант). Но кому это надо развивать клан за себе и того парня с которым он ни разу не общался и не видел (сомневаюсь что кто-то из вас придя на работу сказал бы, я буду работать за себя и за того парня и мне за это ни чего не надо).
Опять же приведу пару примеров для наглядности:
1.Вернемся немного в детство, многие играли в футбол (парни уж точно все) Вот собирались все на площадке играли в мяч, с каждым днем мастерство росло и становилось все интереснее. Начинали играть двор на двор, появлялись лидеры, они вили команду за собой. Но, в какой-то прекрасный момент, один игрок из команды переехал в другой город, другой начал играть в баскетбол, третий познакомился с девушкой и ему было не до футбола, еще одному купили компьютер и ему теперь не интересно гонять мяч, а лидер команды и вовсе связался с другой компанией и запил. Но, остальные то остались, и что им делать гонять мяч по одному от ворот до ворот и думать, что остальные вернуться и будет все по прежнему (может быть все и вернуться только вот время упущено будет). По этому оставшиеся разбегаются в другие команды или в это команду приходят новые игроки и происходит дальнейшее развитие. (Этим примером я хочу показать, что пол команды играть не могут, не могут составить конкуренцию другим, выбиться в лидеры, а про свое развитие вовсе забыть.)
2. Думаю многие, кто играет в нашем клане, работают или уже успели поработать в какой либо организации. Представьте свою организацию: вы занимаете определенную должность, чувствуете, что ваша работа приносит вам удовольствие, вы достигаете каких-то результатов, ваша организация развивается. Все довольны: руководители, топ менеджеры, рабочие. Потом генеральному директору становиться не интересен этот проект, и он оставляет все на самотек. Тут и рабочие начинают говорить «день прошел, да и ладно». Менеджеры пытаются, что то изменить, но у них не получается (не из-за того, что они не умеют, а из-за того что у них нет тех полномочий, которые позволили бы изменять инструкции, регламенты, правила, также они не вправе брать на себя такую ответственность которая лежит на ген директоре (в данном случае это глава клана)). Коллектив начинает рассыпаться. Дальше все просто, ты уже не получаешь того удовлетворение от работы в данной организации, перестаешь проявлять инициативу, движение вперед прекращается. Выход, конечно, есть из столь критичной ситуации как для самой организации(клана) так и для работника(соклана):
Выход первый из подобный ситуации:
- Ген директор (глава клана) должен отдать свои бразды правление другому (достойному по его мнению продолжить начатое дело) именно отдать а не переизбрать, так как это более мягкая форма смены власти для восприятия сотрудников(игроков состоящих в клане). Опять же при одобрении большинства данной кандидатуры. В данном случае ему будет самому приятно, если его детище не умрет, а будет развиваться. В ином случае все разбегутся, и все усилия сойдут на нет. (Данный вариант позволит сохранить и организацию и работников и продолжить историю).
Выход второй из подобный ситуации:
Те работники(сокланы) которые верны своему делу и не хотят расставаться, но не видят больше перспектив в данной организации(клане) они уходят из нее и создают свою организацию(клан), пускай она пока маленькая, зато энтузиазма и желания хватит на создания очень многого(Данный вариант хорош тем, что с тобой будут те люди которые объединены одной целью, а тащить повозку вместе в одном направлении куда легче. Минус в том, что начитать все заново порой очень трудно и не охота, жаль потраченное время и силы).
Выход третий из подобный ситуации:
Уйти из организации(из клана). Так как играть с мертвыми душами не очень интересно – это все ровно, что приходить на работу, а за столами будут манекены сидеть. Плюсы и минусы, думаю, каждый найдет в данном варианте свои.
Мое предложение таково:
1.Передать мне руководство кланом (если будут согласны те кто играет)
2.Отправить во временны отпуск всех тех кто не играет
3.Набрать новых игроков
4.Ввести регламент согласно которому будем действовать в дальнейшем.
P.S. История клана может закончиться уже в ближайшем будущем, а может писаться еще долгие годы.
Mood: рабочее 
|
|
| |
|
Total posts: 1 Pages: 1
«« « 1 » »»
|
|
| Mo |
Tu |
We |
Th |
Fr |
Sa |
Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | | 28 | 29 | 30 | | | | |
|
